糖尿病専門外来は、糖尿病を患っている人の外来に特化した病院です。糖尿病やそれに伴う身体機能の不具合に見舞われている患者に対するケアが糖尿病専門外来に勤める看護師の役割です。そのため、症状に応じた適切な処置を施すことが必要で、それに見合った知識や技能が必要になります。経験が豊富な看護師ほど重宝される傾向がありますが、糖尿病専門外来に限らず病院は人手不足の所が多く、必要な人員の確保が難しいのが現状です。糖尿病専門外来での仕事は多くの経験を積んでいないと的確な動きを取ることができません。そのため、ベテランの看護師が引っ張りだこである一方で人手不足を理由に患者へのケアが十分ではない病院が存在する事実は否定できないでしょう。

糖尿病専門外来に関する問題の多くは経験を積んだベテランの看護師が不足していることに起因します。優秀な人材を育成するのが確実な対処法ですが、時間がかかるので現実的とは言えません。そのため、出産や親族の介護などの理由で離職した看護師を現場に復帰させるのが効果的な方法として注目されています。看護師としての経験がある人を再雇用するのは、新人の看護師を一から教育するより効率的なのがメリットです。勤務年数が長い人ほど経験も豊富なので様々な症状にも適切に対処できるのが強みと言えるでしょう。再雇用という性質上、年齢がどうしても中高年層に集中することになりますが、若年層の看護師を統率するリーダーシップを発揮できるのはある程度の年齢を重ねた人だからこそ可能な技能です。